来源： 张记杂货铺（微信公众号：zhangleo1983），作者：张亮-leo
有读者问了我一个问题：
我今年大三，现在在某公司做产品实习生（签了3个月的实习合同，目前在合同期内），目前我有面试其他公司，万一面试过程中对方HR问我：
「那在我们公司实习期间，你拿到了更大的厂的实习，你是否会以同样的方式离开」
或者
「我很质疑你的契约精神」
我该怎么破？
我下意识的问他：「破啥啊？」
因为我不太知道所谓的实习合同中是如何约定的，是否承诺了3个月实习期满后，如有HeadCount就一定会留用，是否规定了如果实习期间需要中途中止实习，需要提前多长时间与HR或直属领导做出说明，等等。
因为，实习期间面试拿Offer，并不破坏所谓契约精神，但如果没有按照大家约好的细节去落实相关的程序，就一走了之，那才是破坏契约精神。
其实这个问题很简单，但背后却有一个现象值得拿出来聊聊，就是，大多数的新人，都很容易“想太多”。
总觉得别人傻
我真心见过一些人——这些人有新人类，也有老戏骨——年龄有差距，但有件事儿都一样：
总觉得别人都是傻逼。
就是不管别人做了什么，都有那种感觉对方做的事儿缺乏技术含量，自己也能做没什么大不了，或者认为自己来做会比别人用更少的资源做出更好的结果。
而往往这些人真的上手做事情时，会既不听别人的建议，也不管手上真正具备的资源，最终做得一乱糟也就罢了，还很容易成为不负责任，让别人帮忙擦屁股的角色。
这就很尴尬了。
其实，这种事儿每天我们身边都在发生。
老板喜欢问运营：你看，人家用1万块预算，能搞出一个曝光量上百万的活动，你怎么不行？
或者
你看人家都不花钱的，就能搞出一个转发量吓死人的公众号，你怎么不行？
我相信，对于类似的这些话语，如果对方不是老板，估计你都会很认真的回怼：
You Can，You Up！！
新入行的同学，千万不要把一件事儿看得太简单了，那些动辄告诉你，要想办法去忽悠别人，小杠杆撬动大资源是个标准运营动作的人，要么是没做过只是纸上谈兵，要么就是曾经成功一次，然后就把这个作为标准案例到处吹嘘的主，你让他再来一次，他如果不怂，那就是真的蠢。
所以，认清楚事实的真相，并且一直有一个健康的价值观，这一点是真的重要的。
只要你想要一直在运营的层面上有所发展，那么，不要总觉得别人傻逼自己牛逼，就是很重要的事儿了。
总想一步登天
职业生涯是个连续的过程，但太多人想要一步登天。
这年头，其实「好工作」越来越难找。
虽然《人类简史》中说，人们拼了老命的工作，拼命赚钱，其实是为了有朝一日不工作，这是人性，但人性又很矛盾，因为如果你真的通过工作获得了你想要的生活，你会发现，一旦停止工作，可能就无法维持你想要的生活了，于是你还是得继续工作。
那么，继续工作这件事儿就值得去聊了。
我记得我好几年前，在知乎上某个讨论房价的问题里里曾经说过：
房子这东西，并不是为应届毕业生或者工作了几年的人准备的，在国内或者国外，都是如此。
英国《每日邮报》之前统计过，英国人首次购房的平均年龄是35岁。
而由于有这样的梦想，年轻人对于薪资的要求，普遍会高于其他的需求，当然，如果企业能够提供一个超一线的户口，那么薪资就不会那么重要了。
但是现如今，不管是户口还是薪资，其实能称得上「好工作」的其实已经是凤毛麟角，因为现在的变化速度实在太快，前一天还在呼风唤雨的公司，下一日可能都会濒临倒闭。
于是，对于大多数人来说，好公司可以不稳定，但是好公司必须钱给到位。
这种想法，我理解，但我不赞同。
我认为个人发展的空间才是第一要务。
一家公司一个职位，能否给你的才能留出足够的空间，这才是最重要的事儿。
职业生涯本来就不是静态的，它始终在变化中，所以，与其幻想一步登天，不如先脚踏实地一些。
好好工作很重要
先不要去管别人做的好与不好，先看看自己还有什么地方可以做得更好。
先不要去思考未来3年你的职业生涯，先考虑好今年、半年内，你要学会什么，加强什么。
好好做好手头的工作，说起来是一句废话，所以，我要教你一个方法，让这句废话说完了依然有效果：
请准备自己的工作清单。
工作清单这件事儿，其实可以通俗理解为「工作记录」，主要记录这些事儿：
1、每日做了哪些事项，一个一个列出来
2、这些事项，对应的当前的数据和之后的数据
3、改进计划和实施进度
4、已完成工作的小结
工作清单有两个作用：
1、看清楚自己的工作量和工作绩效
2、总结与反思工作，并为后续做指导
这也算是一些小心得与经验吧。
