宝洁这支《老简历》
是我见过最有底气的招聘广告了
它的底气，不仅仅在于宝洁旗下有海飞丝、潘婷、舒肤佳、沙宣、SK-II、佳洁士、护舒宝、太渍、吉列……等世界著名日用消费品；也不仅仅在于它年营收超5000亿；更是它对于老简历的态度就已经很有说服力。
这是一支校招视频，但却拥有现象级公关事件的威力，因为它可以同时达到三个目标：对毕业生的号召、对宝洁员工的激励、对大宝洁系所有人的感动。
不管你将飞向哪里，先从宝洁起飞
很难不被这句话所触动，简历是一张纸，背后却是一个人。首先我是被这一排排的简历所震撼，我不确定这是不是为了拍摄专门整理过的，但仅凭宝洁能翻出5年、10年、20年前的简历，就已经充分证明了它对人才的尊重。
宝洁这个名字代表外资传统快消公司，可能在年轻毕业生心里，它的形象仅仅是“公司规模大，薪酬还可以，生活工作相对平衡”。远不如诸如 “拉面说”这样的新快消品公司和 “小红书”、“猎聘”这样的互联网公司更酷。
但实际上，这是天大的误解。众所周知，宝洁被誉为「营销界的黄埔军校」，也是「中国CEO摇篮」，那些看起来“更酷”的公司的创始人或者骨干，竟然都是“宝洁人”。
当想到年轻的简历与这些人的简历一起放在一排排档案架的时候，岂不是一件更酷的事？还有什么比这些从宝洁出来在各个领域大放异彩的人，更有说服力呢？
还记得自己的第一份简历吗？没有作品、没有底气、甚至都不确定自己能做什么，唯一有的便是一腔热血，和年少的自信。而当时想要的也仅仅是公司的信任与尊重，希望公司能给自己机会与耐心，而这，恰恰就是宝洁招聘的核心竞争力。
从“老简历”这么一个小小的点出发，以前辈们的真心话来呼唤“新简历”，看，这就是宝洁年轻人的未来。宝洁敢于许年轻人一个未来，也愿意许年轻人一个未来。
宝洁与宝洁人的双向成就
很多企业也会讲自己尊重人才，背后的意思却是：只要你有才华，能够适应，我就能给你更好的未来。
但宝洁似乎有些不同，宝洁对于品牌营销的态度与对于人才的态度一脉相承，它与员工之间，是双向成就。
宝洁这个名字，远不如它旗下诸多子品牌那么响当当，它每一个子品牌都有自己的个性与定位，家居护理、美发美容、护肤、婴儿用品、食品等等，即便是同一个品类的不同品牌也有着各自的光彩，比如护发领域海飞丝定位去屑、潘婷定位健康强韧、沙宣定位专业与潮流…
他们对人才的珍视也同样如此，发现人才在不同领域的优势，并着重培养，不管以后是留在宝洁还是离开宝洁，都会有所作为。
开场的许敏，本身就是一个例子，1997年加入宝洁，从管培生成长为宝洁大中华区CEO。这位宝洁最年轻的华人CEO，在一排排整齐的档案里，拿出同事们几年前的简历，面含微笑，轻柔的就像那是珍宝一样，许敏的态度，就是宝洁的态度。
每一个从宝洁出来的人，都会感谢宝洁。这则招聘视频，很巧妙的借用简历，四两拨千金的把宝洁对员工的影响展现出来。
我们看到视频中从宝洁起飞的那些前辈，写给年轻人的话也是大体考量过的，有纯粹的鼓励、有对团队的认可、有对价值观的肯定，也有年轻人可以在宝洁提升的视野与格局…
且不说他们目前的成就，单是他们从宝洁离开后，依然愿意鼓励年轻人来宝洁锻炼，就已经能感觉出他们内心里依然认为自己是一个“宝洁人”。
我朋友圈里的宝洁人，几乎都被炸出来了，转发了这支视频，这是他们从内心对于宝洁的认可。这些宝洁人，是宝洁永远的骄傲，也是“宝洁是你创造不凡职业生涯的最佳起点”的最好证明。
宝洁没有辜负他们,他们也没有辜负宝洁
如果你是宝洁的老员工，见到这支视频，一定会倍感幸福。就像突然知道了有一个很久不联系的老朋友，一直在默默关心你。
如果你是想要走入宝洁的新伙伴，也一定会感到温暖，因为你知道如果有幸能加入宝洁，那么你便不会孤军奋战，你远方有前辈，身边有伙伴。
这则宝洁招聘的创意朴素真诚，没有谆谆教导，没有趣味横生，没有鸡血励志，也没有高薪诱惑，只是告诉你“宝洁不会辜负你的第一张简历”，而你如果选择了宝洁也一定是未来可期
在互联网快节奏的年代，一家愿意培养人才的企业是值得尊敬的。
现在年轻人职场流动太快，很多企业不敢去培养，“十年树木，百年树人”，培养人才的成本太高，自己付出了代价，人才却飞走了，对企业来讲是很伤的。
而宝洁愿意这样做，并且对于从宝洁“飞”出去的人保持祝福，这一方面体现了宝洁的实力，另一方面也彰显了宝洁的格局：它考虑的不只是自己，更在乎社会责任。
这一大串名单，会在多少领域造福人们的美好生活，可想而知。
在这样的一家公司，员工是有安全感的。他们对人才的态度，不是“你能为我做什么”，而是“你有心，我有意，我们一起探索，相互成就”。
最后，视频中说到：
从今年开始
每一个新入职宝洁的人
都会在简历的背面写下一段祝福的话
未来它也将影响一代一代的宝洁人
这将会成为我们的传统
也是我们的未来
我注意到，从今年开始，宝洁多了一个“传统”。
盲猜这个“传统”的灵感，是从这则视频创意萌发的。
一个企业，愿意把一个招聘广告的想法变成“传统”，体现了这家企业的包容；一个广告创意，能成被一家企业永远延续下去，这也是广告人的幸福。
