最近疫情，许多人一边在家里憋疯，一边又战战兢兢，生怕哪天就收到HR的消息了。可能我这篇文章没办法带你出去透气，但大概可以帮你一定程度上，减低被开的风险。这篇文章我会罗列几种被开的高危人群种类，并且以万恶的资本家角度给予自救方案。
第一个高危的种群是管理岗。管理岗被开的重要原因就俩，“钱多”，“不干事”，无奈的是，大多数管理岗的人都有一种很微妙的心态就是“我对公司的贡献很大”或者是“我跟公司很多年了，公司不会拿我开刀吧。”错了，你真的没价值。平常不开你，原因也不是因为公司离不开你，一是觉得开了你要赔钱得不偿失，二是觉得开了你军心不稳，要么怕你带了业务跑，要么怕团队分崩离析。可到了疫情关键档口，公司自己都是泥菩萨过江自身难保，你这种又贵又不干事的冗员，肯定第一个跑路。
这种时候管理岗最要不得的就是自己骗自己。平时你做做报表，改改数据，吹吹牛逼，也就算了。疫情当前，你首先要正视一点的就是“你真没啥价值”。你扪心自问自己多久没前线实操了，比起手底下小朋友，你真比他们强么？把你开了，换三个二三年经验的小朋友，公司不香么？别人给你生意，到底是给平台面子，还是给你面子？别人请你吃饭孝敬你，到底孝敬的是你，还是你背后握有资源的老板。
醒醒吧，自救的时候到了哥们。
疫情当前，你要做的是要针对“钱多”、“不干事”这两点去解决，千万别傻乎乎的去和老板谈，我为公司做了什么贡献啥的，你对公司有没有贡献，老板心里跟明镜似的，他既然开你，就是认定你没贡献，所以这种傻千万别犯。至于这时候提降薪，也不切实际，只会让人觉得你心虚。这时候最应该做的，就是请去一线实操，你是设计，请自己打开PS设计几张图，你要文案，也去写写微信，你要AD，拉得到生意的自不必多说，拉不到生意的，多去做做方案什么的。另外要聪明点，别做老黄牛，要让老板看到。到工作群里，说几句“xxx你们最近是不是工作量太大，这个xxx我一起弄吧。”我保准资本家看到你这样的言论会心一笑，然后开人的大刀就去另寻他人了。
当然，如果你和下面做实事的人绑定得很牢，老板因为不敢动他而不敢动你。我觉得你还是多请做实事的伙伴吃吃饭吧，明面上你是他上级，其实，是他赏你饭吃。即便嘴上不承认，心里也要有这个意识。老了就是老了，没用了就是没用了，这点请务必认清。虚无的尊严就别要了，真正的尊严也不是这种。况且，这种虚无的尊严特别贵，你买不起。
第二个高危种群是“逼逼赖赖的”和“装忙的”。换平时吧，你逼逼赖赖，装忙，资本家都是睁一只眼闭一只眼，不会和你多BB，不是因为你有能力，只是因为稳定军心第一。可这种疫情关键档口，公司也不好过，你还在里面当个搅屎棍，这就属于特别拎不清。
这时候的每一句逼逼赖赖，给予老板的负面反馈是三倍四倍甚至五倍的。可能别人平时逼逼赖赖一百次，老板都记不清懒得管，疫情档口你逼逼赖赖一次，老板就觉得你是个刺头儿了，早晚都会收拾你。所以这种傻也是千万别犯。
其实我也明白很多90后在家，一边是大人催婚，另一边是公司催命，心情很不好受。但这就是考验你情绪管理能力的时候了。
至于这样的情况，我给到的建议是“说清楚，安排好”。如果你实在心情down到地心。你就和你的直属领导说清楚，安排明白：“我最近在家效率比较低，但是找我都在，如果什么什么活儿我做不了，你可以找XXX。”上面很多活儿排下来不是说非要压死你不可，这时候领导也怕团队分崩离析，你把事情交待好，谁都能体谅你。别傻乎乎的事情都自己扛，扛炸了还一顿逼逼赖赖，或者索性撂挑子，真的傻爆。吃力不讨好不说，你以前做的所有的好都会因为这一次的坏毁于一旦。
问问自己，和同事关系好吗？关系好，分一点给同事，下次你也帮他们一把就行。和老板关系好吗？和老板关系好，就小窗，但也别推活儿，把事情跟老板说清楚，解决方案给交待明白。你说你要是和同事关系也不行，老板关系也不行，问我怎么办？我只能说，你都混成这样了，不开你开谁？
只对职场人说一句，危难时候见真情，不管你是老板还是员工，这个档口你帮人一把，别人记一辈子，你给人来一刀，别人也能记一辈子。
您可长点心吧。
