任何一个到咨询公司工作的人，都需要有五年的认知及心态，特别是到一流的咨询工作，叫五年工作、终身受益！
（1）来咨询公司就是要全方位提升自身能力的，把咨询公司工作机会看成全方位提升自己能力的平台及契机
（2）到咨询公司公司是做长期定向积累，冰冻三尺非一日之寒，水滴石穿非一时之功，需要有耐心、有长性、有韧性。
到欧赛斯这样的咨询公司工作及成功，要经历五大阶段：
- 第一个阶段： 融入、认知、知识共识阶段（3个月）-学习学习的能力-学习方法论-学习Best Practise-认知提升到公司水平。
- 第二个阶段：入模子及迭代阶段（1年）-先固化、再优化-刻意练习、持续迭代-知识大厦开始搭建-开始碰到大量的问题及困惑-掌握整个体系的外部内容-系统化训练三大思维能力。
- 第三个阶段：持续积累及强化阶段（2~3年）-项目持续积累及学习-知识大厦的碎片逐步拼接-不断碰到问题，不断突破-不断碰到未知领域，不断学习-董事长级沟通能力学习-三大思维能力持续提升- 建立底层逻辑的基石。
- 第四个阶段：突破及核心能力建立阶段（4~6年）[个人价值开始凸显，并且越来越值钱]-问题与问题之间可以开始拼接-知识大厦的核心骨架的开始成型-未知领域依然很多，但可以相互借鉴-董事长级沟通能力锻炼-开始感觉到驾轻就熟-开始感觉到左右逢源-底层逻辑及三大思维能力建立。
- 第五个阶段：融会贯通及头部进阶阶段（5年+）[稀缺人才，进入头部，价值最大化]-知识大厦开始浇筑水泥-有未知领域也能迅速提出思路-交叉创新及跨界思维开始形成-三大思维能力应用娴熟-进入行业头部人才序列-董事长级沟通能力娴熟。
