一群从华为和阿里巴巴跳槽到微软的员工，近日遭到了微软的内部抵制。这是微软苏州某团队的一次自发行为。据他们表示，由于华为和阿里来的员工时常“比赛加班”，甚至“半夜在工作群互发消息”，给团队带来了国内互联网企业的加班文化，破坏规则，恶性竞争。他们因此在工作之余开发了Hackathon项目，可以每晚检测部门内部人员晚上还在加班并提出警告。
此番争执，正是国内互联网企业被诟病已久的“996”（每日9时上班，晚上9时下班，一周工作6天）文化与以外企为代表的“工作生活平衡”文化的一次显性交锋。阿里和华为，两家国内巨头企业，皆以全员盛行加班著称。据阿里的员工向界面新闻表示，在公司整个氛围影响下，几乎所有人都是自愿加班，到下班时间，根本没有人走。“第一波加班的通常会在晚上8点左右离开，这是下班最早的一群人。还有不少人会坚持到凌晨，甚至半夜两三点。”他说。
与之形成对照的是，微软中国一直践行着“工作生活平衡”的职场信条。一位新入职微软的员工曾在虎扑上戏谑地写道，“来微软工作三周了，我想说，在这样的公司其实没有大家想象的那么轻松，这里是大家想象不到的轻松。”这一事件在网上持续发酵，引发了不小的舆论风波。有不少网友对此次抵制表达了附议，认为这种行为拖累了原本健康的职业风气，并不是为了工作本身而加班，而是形式主义的“找班加”。
