香奈儿中国近期启动裁员计划。员工被单独约谈，补偿标准为N+7（约2N水平）。这与5月首席财务官Philippe Blondiaux声称“通过自然流失调整”的表态形成鲜明对比——当时他称中国市场结构优化是正常周期调整。
据悉，此前裁员集中于合同到期不续约或绩效改进计划（PIP）员工，但新一轮行动直指无固定期限的老员工，部分被裁者服务年限超10年。
据悉，香奈儿中国总部计划将编制从462人缩减至373人，裁员幅度达20%，覆盖技术、数字及人力资源等核心部门。文件称此举旨在“重新确定优先级，提升敏捷性”，暗示业务收缩。
